Cara Menanyakan Lowongan Kerja Lewat SMS

Pendahuluan

Salam Sobat Penurut! Apakah kamu sedang mencari pekerjaan dan ingin tahu cara efektif untuk menanyakan lowongan kerja lewat SMS? Dalam era digital seperti sekarang ini, SMS masih menjadi salah satu cara komunikasi yang populer dan efisien. Di artikel ini, kita akan membahas dengan detail cara menanyakan lowongan kerja lewat SMS sehingga kamu dapat meningkatkan peluangmu dalam mendapatkan pekerjaan impian.

Terkadang, mencari lowongan kerja secara konvensional melalui pengumuman di koran atau website tidak memberikan hasil yang memuaskan. Oleh karena itu, mengirim SMS menjadi alternatif yang lebih personal dan dapat memperlihatkan inisiatifmu kepada calon pemberi kerja. Namun, penting untuk mengetahui langkah-langkah yang tepat agar pesanmu terlihat profesional dan membuat kesan yang baik.

Sebelum kita lanjut ke langkah-langkahnya, mari kita bahas terlebih dahulu kelebihan dan kekurangan dari cara menanyakan lowongan kerja lewat SMS untuk memberikan pemahaman yang lebih baik.

Kelebihan Cara Menanyakan Lowongan Kerja Lewat SMS

1. Efisien dan cepat: Dengan mengirim SMS, kamu dapat menanyakan lowongan kerja secara langsung kepada pemberi kerja tanpa harus menunggu balasan email atau telepon.

2. Personal dan inisiatif: Mengirim SMS menunjukkan bahwa kamu memiliki inisiatif dan tertarik secara khusus dengan posisi yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut.

3. Mudah diakses: Hampir setiap orang memiliki ponsel dan dapat menerima SMS. Oleh karena itu, pesanmu akan dengan mudah sampai ke pemberi kerja.

4. Pengiriman pesan yang jelas: Dalam SMS, kamu dapat menyampaikan pesanmu secara singkat dan jelas tanpa perlu panjang lebar.

5. Bisa digunakan sebagai referensi: Ketika kamu mengirim SMS pertanyaan tentang lowongan kerja, pemberi kerja bisa menggunakannya sebagai referensi untuk panggilan wawancara atau tahap seleksi lainnya.

6. Dapat dijadikan catatan: Kamu dapat menyimpan SMS yang kamu kirim sebagai catatan penting untuk melacak proses pelamaranmu.

7. Memperluas jaringanmu: Ketika kamu mengirim SMS, bisa jadi pemberi kerja akan membagikan informasi penting atau mengarahkanmu ke lowongan kerja lainnya yang belum terdaftar di website atau koran.

Kekurangan Cara Menanyakan Lowongan Kerja Lewat SMS

1. Terbatas dalam konteks: Dalam SMS, kamu memiliki keterbatasan karakter, sehingga menyampaikan informasi secara detail bisa menjadi sulit.

2. Potensi untuk terabaikan: Pesanmu bisa saja terabaikan atau terlewatkan jika pemberi kerja sedang sibuk atau kelebihan pesan di kotak masuk.

3. Tidak cocok untuk semua situasi: Beberapa perusahaan atau posisi pekerjaan mungkin mengharapkan komunikasi yang lebih formal melalui email atau telepon.

4. Tidak dapat melampirkan berkas: Jika kamu perlu mengirimkan CV atau dokumen lain sebagai lampiran, SMS tidak memungkinkan kamu melakukannya.

5. Potensi kesalahpahaman: Dalam SMS, terkadang konteks atau intonasi pesan dapat terabaikan, sehingga informasi yang kamu sampaikan bisa saja dipahami dengan salah.

6. Terbatas dalam berbagi portofolio: Jika kamu ingin menunjukkan portofolio atau proyek yang telah kamu kerjakan sebelumnya, SMS tidak memungkinkanmu melampirkannya.

7. Tidak ada tanda baca yang jelas: Dalam SMS, penggunaan tanda baca bisa terbatas, sehingga pesanmu mungkin terdengar kurang jelas atau terkesan terburu-buru.

Langkah-langkah Cara Menanyakan Lowongan Kerja Lewat SMS

No.	Langkah-langkah Cara Menanyakan Lowongan Kerja Lewat SMS
1.	Perkenalkan dirimu dan tujuanmu dengan singkat
2.	Tunjukkan pengetahuanmu tentang perusahaan dan posisi yang kamu minati
3.	Tanyakan apakah perusahaan sedang membuka lowongan kerja
4.	Minta informasi lebih lanjut tentang posisi yang kamu minati
5.	Sampaikan apresiasi dan niatmu untuk bergabung dengan perusahaan
6.	Tanyakan apakah ada dokumen atau persyaratan yang perlu kamu lengkapi
7.	Tutup pesan dengan ucapan terima kasih dan nama lengkapmu

Frequently Asked Questions (FAQ)

1. Apakah menanyakan lowongan kerja lewat SMS efektif?

Ya, menanyakan lowongan kerja lewat SMS dapat menjadi efektif jika dilakukan dengan tepat. Dalam SMS, kamu dapat secara langsung menunjukkan inisiatifmu kepada pemberi kerja dan memperoleh informasi langsung tentang lowongan kerja yang sedang dibuka.

2. Apakah perlu menggunakan gaya penulisan formal dalam SMS?

Ya, penting untuk tetap menggunakan gaya penulisan formal dalam SMS agar pesanmu terlihat profesional dan serius dalam mencari pekerjaan.

3. Berapa banyak karakter yang dapat digunakan dalam SMS?

Biasanya, SMS memiliki batasan 160 karakter per pesan. Namun, seiring perkembangan teknologi, banyak operator telekomunikasi yang sudah mengizinkan pengiriman SMS dengan lebih dari 160 karakter tanpa memotong pesanmu menjadi beberapa bagian.

4. Bagaimana jika pemberi kerja tidak langsung merespons SMS?

Jika pemberi kerja tidak langsung merespons SMSmu, bersabarlah dan jangan terlalu memaksakan diri. Kamu dapat menunggu beberapa hari untuk memberikan mereka waktu untuk meninjau pesanmu. Jika tidak ada respons, kamu dapat mencoba menghubungi dengan metode komunikasi lain seperti telepon atau email.

5. Apakah perlu mengirimkan lampiran dalam SMS?

Tidak, SMS tidak memungkinkan kamu untuk mengirimkan lampiran seperti CV atau dokumen lainnya. Jika perusahaan memerlukan lampiran, kamu dapat mencantumkannya dalam pesan dan menanyakan apakah mereka ingin menerimanya melalui email atau metode lainnya.

6. Apakah ada template pesan yang bisa digunakan?

Iya, kamu bisa mencari template pesan menanyakan lowongan kerja lewat SMS sebagai referensi. Namun, penting untuk mengubahnya sesuai dengan konteks dan informasi yang kamu butuhkan dari perusahaan.

7. Apakah perlu mengirim SMS kepada banyak perusahaan sekaligus?

Tergantung pada preferensimu dan waktu yang dimiliki. Jika kamu ingin memperluas peluangmu, kamu dapat mengirim SMS kepada beberapa perusahaan yang sedang kamu minati. Namun, pastikan untuk tetap memperhatikan konteks dan menyampaikan pesanmu secara personal, bukan salinan paste yang sama ke setiap perusahaan.

Kesimpulan

Setelah membahas dengan detail mengenai cara menanyakan lowongan kerja lewat SMS, dapat disimpulkan bahwa SMS dapat menjadi alternatif yang efektif dalam mencari pekerjaan. Dengan menggunakan langkah-langkah yang tepat, kamu dapat meningkatkan peluangmu mendapatkan respons positif dari perusahaan yang kamu minati.

Ingatlah untuk tetap menggunakan gaya penulisan formal, singkat, jelas, dan menyampaikan niatmu dengan baik dalam setiap pesan yang kamu kirimkan. Selain itu, jangan lupa untuk melampirkan CV atau dokumen lainnya jika perusahaan memerlukannya untuk melengkapi proses seleksi.

Jangan takut untuk mengirim SMS kepada beberapa perusahaan sekaligus, namun pastikan pesanmu tetap personal dan sesuai dengan konteks perusahaan yang dituju. Jika tidak ada respons dalam beberapa hari, kamu dapat mencoba metode komunikasi lain seperti telepon atau email.

Sekarang, saatnya untuk mengambil inisiatif dan menanyakan lowongan kerja lewat SMS. Semoga berhasil!

Kata Penutup

Demikianlah artikel kami tentang cara menanyakan lowongan kerja lewat SMS. Kami harap informasi ini dapat memberikan panduan yang berguna bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan. Selalu ingat untuk tetap profesional dan jeli dalam menyampaikan pesanmu melalui SMS.

Informasi yang kami berikan dapat berubah seiring perkembangan teknologi dan tren terbaru. Oleh karena itu, pastikan untuk selalu melakukan riset terkini mengenai cara efektif dalam mencari pekerjaan.

Kami tidak bisa menjamin kesuksesanmu dalam mendapatkan pekerjaan melalui SMS, namun kami berharap artikel ini dapat memberikanmu panduan dan wawasan yang berguna dalam proses pencarian kerjamu.

Terima kasih telah membaca artikel ini dan semoga sukses dalam pencarian pekerjaanmu!